]
]
]
Ráðgjafi að láni, náms-og starfsráðgjöf, farandfyrirlestrar
Þjónusta við stofnanir
Starfsmennt veitir stofnunum fjölbreytta þjónust til að greiða leið lærdóms á vinnustað og efla mannauð stofnana. Um er að ræða Ráðgjafa að láni, farandfyrirlestra til stofnana og náms- og starfsráðgjöf fyrir einstaklinga. Þjónustan er án endurgjalds fyrir félagsmenn aðildarfélaga. Ef forsvarsmenn stofnana hafa áhuga á að nýta sér tilboðin þá eru allar frekari upplýsingar veittar á skrifstofu Starfsmenntar.
Starfsmennt sérsníðir námsleiðir fyrir samstarfsstofnanir sínar, sjá fræðsluhönnun fyrir starfshópa.
Starfsmennt veitir styrki til símenntunar.
Ráðgjafi að láni
Verkefnið Ráðgjafi að láni hefur staðið stofnunum til boða í nokkur ár og hafa hátt á sjöunda tug stofnana óskað eftir aðkomu ráðgjafas. Það er til marks um gæði þjónustunnar að algengt er að óskað sé eftir framhaldsvinnu ráðgjafans til að leggja enn betri grunn að markvissri mannauðsstjórnun. Einnig er um að ræða einstaklingsstuðning og handleiðslu til að taka á álagi og erfiðum málum. Helstu viðfangsefni ráðgjafanna sem Starfsmennt semur við eru oftast nær margskonar vinnustaðargreiningar, greiningar á fræðsluþörf, námslýsingar, hæfnislýsingar eða aðstoð við gerð starfsmanna-, jafnréttis- og heilsustefnu. Þá hefur ráðgjafinn einnig aðstoðað við innleiðingu starfsmannasamtala. Verkefni ráðgjafans eru öll á sviði mannauðseflingar og kostar Starfsmennt vinnuna að því gefnu að hún nýtist félagsmönnum aðildarfélaganna. Stjórnendur geta óskað eftir láni á ráðgjafa á skrifstofu Starfsmenntar en verkefnið hefur varað í átta ár og verið fyrirmynd að þróun samskonar þjónustu annarra fullorðinsfræðsluaðila.
Starfsmennt býður ríkisstofnunum upp á þjónustu náms- og starfsráðgjafa fyrir starfsfólk sitt. Náms- og starfsráðgjöfinni er ætlað að styðja við símenntunaráætlun einstaklinga og ræða möguleika á frekari starfsþróun. Á þann hátt hvetur ráðgjöfin fólk til sjálfsábyrgðar og virkrar þátttöku í uppbyggingu á eigin hæfni. Meginmarkmið náms- og starfsráðgjafar er að efla vitund einstaklinga um hæfileika sína, viðhorf og áhuga þannig að þeir geti notið sín í námi og starfi. Ráðgjöfinni er ætlað að auðvelda fólki, á hvaða aldri sem er og við hvaða aðstæður sem er, að átta sig á styrkleikum sínum, færni og áhuga til að eiga hægara með að ákveða stefnu í námi og starfi. Ráðgjöfin nýtist þó öllum óháð aldri eða stöðu sem sjálfsögð þjónusta á sviði símenntunar. Panta má einstaklingsviðtöl á skrifstofu Starfsmenntar eða fá náms- og starfsráðgjafa í heimsókn til stofnana. Þjónusta ráðgjafanna hefur verið töluvert nýtt af atvinnuleitendum innan BSRB með sérstökum samstarfsamningi við Vinnumálastofnun.
Hvað er náms- og starfsráðgjöf?
•Aðstoð við að átta sig á áhuga sínum og tengja við nám og störf
•Aðstoð við að þekkja veikleika og styrkleika og efla starfshæfni
•Aðstoð við að vega og meta hin ýmsu störf og starfssvið
•Aðstoð við að útbúa ferilskrá og atvinnuumsókn
•Aðstoð við að leita að áhugaverðu tómstundastarfi eða námi
•Aðstoð við að efla sjálfstraust eftir áföll í námi eða starfi
•Aðstoð við að bæta samskipti og samstarfshæfni
•Aðstoð við að læra að setja mörk og stjórna tilfinningum í starfi
•Aðstoð við forgangsröðun, skipulag og tímastjórnun
Farandfyrirlestrar
Starfsmennt býður upp á fjölbreytt úrval farandfyrirlestra þar sem ríkisstofnanir geta valið áhugavert viðfangsefni á tíma sem þeim hentar best. Farandfyrirlestrarnir geta nýst vel á starfsdögum og fræðslufundum stofnana og geta varað í 2- 4 klukkustundir. Markmið fyrirlestranna er að efla símenntun og starfsþróun opinberra starfsmanna með því að gefa þeim kost á utanaðkomandi sérfræðingum til að fjalla um það sem efst er á baugi hverju sinni. Stofnanir um allt land geta óskað eftir að fá farandfyrirlestur í hús með því að hafa beint samband við skrifstofu Starfsmenntar.
Hér má sjá lista yfir heiti helstu farandfyrirlestrana:
Að efla liðsheild
Að leysa ágreining
Að stýra jafningjum
Að takast á við erfiða viðskiptavini
Að tjá sig án kvíða
Áhugasvið og starfsánægja
Breytingastjórnun
Efling liðsheildar og vinna í teymum
Efling sjálfstrausts og áhrif sjálfsmyndar á gæði samskipta
Gerð færnimöppu og náms- og starfsferilskrár
Gildi samráðs í ákvarðanatöku
Hvað er markviss mannauðsstjórnun?
Hvatning á óvissutímum
Lærdómsstofnun – Miðlun fræðslu á vinnustað
Mótun starfsmannastefnu / heilsustefnu/ jafnréttisstefnu
Móttaka nýliða
Námsnálgun fullorðinna
Námstækni og vinnuvenjur
Ótilhlýðileg háttsemi á vinnustað
Þekkingarbókhald starfsmanna
Samskipti á (kvenna)vinnustað
Samþætting starfs og einkalífs
Sáttaumleitan og samningatækni
Starfsandi og samstarfsvilji
Starfsmannasamtöl fyrir stjórnendur
Starfsmannasamtöl fyrir starfsmenn
Stjórnun í erfiðu árferði
Streita, álag og erfið mál
Tímastjórnun
Um vinnustaðamenningu
Um vinnupersónuleika
Vellíðan í vinnunni
Viðbrögð við áföllum á vinnustað
Viðtalstækni/Samtalstækni
Vinnugildi og siðfræði starfs
Vinnustaðurinn í erfiðum breytingum
Vinnuumhverfi –heilsa – lífstíll
Þjónustustjórnun
Styrkir til símenntunar
Starfsmennt veitir styrki og aðstoðar stofnanir við umsóknir til að efla símenntun og starfsþróun.
- Ferða- og dvalarstyrkir innanlands: Þegar félagsmenn aðildarfélaga Starfsmenntar sækja námsekið um langan veg geta þeir sótt um ferða- og dvalarstyrk. Greitt er samkvæmt reglum Starfsmenntar. Nánari upplýsingar og eyðublöð má nálgast hér.
- Styrkir til námsferða erlendis: Starfsmennt veitir styrki til námsferða erlendis og sækir þar í sjóði menntaáætlunar Evrópusambandsins. Starfsmennt hefur einstaklinga sem sótt hafa námskeið til að efla símenntunar- og starfsþróunarmöguleika starfsgreina. Þetta er liður í því að auka umræðu um nýjar hugmyndir og áherslur í símenntun.
Starfsmenn Starfsmenntar veita allar nánari upplýsingar um þá þjónustu sem hér er kynnt og eru almennir starfsmenn jafnt sem stjórnendur hvattir til að hafa samband.
Skráning í nám og námskeið á vegum Starfsmenntar er á vefnum. Við skráningu fær hver einstaklingur aðgang að heimasvæði með upplýsingum allt nám sem hann hefur tekið á vegum setursins og þátttökuskjölum til útprentunar. Á heimasvæðinu eru nemendur einnig hvattir til að gefa sitt álit á þjónustunni í stuttri könnun þegar skjöl eru prentuð út. Á þennan hátt er tryggt að rödd notenda komist til skila.