Ráðgjafi að láni, starfsþróunaráætlanir og endur- og símenntun starfsmanna

Þjónusta við stofnanir

Fræðslusetrið Starfsmennt veitir ríkisstofnunum fjölbreytta þjónustu sem miðar að því að efla endur- og símenntun starfsmanna og greiða leið lærdóms á vinnustað. Markmiðið með þjónustunni er að auka hæfni starfsmanna og stjórnenda til að þróa áfram símenntun og vinnutengda þjálfun. Þjónustan er frí fyrir félagsmenn aðildarfélaga Starfsmenntar og ef stofnanir hafa hug á að leita eftir henni er haft beint samband við skrifstofu setursins.

Starfsmennt býður samstarfsstofnunum sínum eftirtalda þjónustu: ráðgjafa að láni, farandfyrirlestra, náms- og starfsráðgjöf, fræðsluhönnun fyrir starfshópa og styrki til símenntunar.
Sjá auglýsingu um þjónustu við stofnanir hér

Ráðgjafi að láni
Starfsmennt hefur um nokkurra ára skeið boðið upp á verkefni sem nefnist Ráðgjafi að láni og er þar unnið að eflingu markvissrar mannauðsstjórnunar. Verkefnið er með þeim hætti að stofnanir geta óskað eftir aðkomu mannauðsráðgjafa til að vinna að virkri stefnu í starfsþróun. Starfsmennt kostar vinnu ráðgjafans í allt að 40 klukkustundir og tryggir þar með að niðurstöður vinnunnar nýtist markhópi setursins. Hver stofnun ákveður sitt viðfangsefni í samstarfi við þann ráðgjafa sem ráðinn er til verksins. Starfsmennt hefur fengið til liðs við sig hóp ráðgjafa til að liðsinna þeim stofnunum sem áhuga hafa og hafa 40 ríkisstofnanir tekið þátt í verkefninu. Markmið Ráðgjafa að láni er að vinna að markvissri mannauðseflingu meðal ríkisstarfsmanna og gera stofnanir þannig að enn betri vinnustöðum sem setja hæfnisuppbyggingu starfsfólks og líðan í forgang.

Verkefnin sem unnin eru varða öll uppbyggingu mannauðsstjórnunar og símenntunar og má þar nefna vinnu eins og gerð starfsmannastefnu, gerð starfslýsinga, ráðgjöf um ráðningarmál og nýliðafræðslu eða undirbúning fyrir innleiðingu starfsmannasamtala. Þá fer einnig fram innan verkefnisins margskonar greiningarvinna á fræðsluþörfum, vinnustað og starfsánægju. Þær stofnanir sem taka þátt í verkefninu skilgreina hvaða verk á að vinna og veita aðgang að upplýsingum, starfsfólki og tíma. Lögð er áhersla á að útkoma samstarfsins styðji við starfsmarkmið viðkomandi stofnana og styrki starfsmenn í starfstengdri og persónulegri hæfni.  Ávinningurinn af Ráðgjafa að láni hefur verið mikill og birst m.a. í sérhönnuðum námskerfum fyrir einstaka starfshópa, fræðslutilboðum og stuðningsaðgerðum á vinnustað. Margar af stærstu starfstengdum námsleiðum Starfsmenntar voru unnar með aðstoða Ráðgjafa að láni og einnig hafa önnur stéttarfélög og fræðslusjóðir sótt fyrirmynd að eigin verkefnum til Ráðgjafa að láni.

Hér má sjá kynningarrit um Ráðgjafa að láni. - en haft er samband við skrifstofu Starfsmenntar ef stofnanir óska eftir þessari þjónustu.

Farandfyrirlestrar
Starfsmennt býður upp á fjölbreytt úrval farandfyrirlestra þar sem ríkisstofnanir geta valið áhugavert viðfangsefni á tíma sem þeim hentar best. Farandfyrirlestrarnir eru oftast smærri í sniðum en námskeið og geta nýst vel á starfsdögum og fræðslufundum stofnana. Lágmarkslengd er 2 kennslustundir. Markmiðið með farandfyrirlestrunum er að efla símenntun og starfsþróun ríkisstarfsmanna með því að gefa þeim kost á utanaðkomandi sérfræðingum til að fjalla um það sem efst á baugi hverju sinni á vinnustaðnum. Ríkisstofnanir geta kallað eftir þessari þjónustu að því gefnu að félagsmenn Starfsmenntar njóti fræðslunnar og að hún sé liður í hæfnisuppbyggingu þeirra.

Fyrirlestrarnir eru sérsniðnir og í nánum tengslum við vinnuumhverfi og áherslur í starfsmannamálum. Fræðslan getur nýst starfsfólki og stjórnendum á margan hátt. Hún getur verið þeim hvatning til að breyta og bæta, vakið upp spurningar eða skapað umræður og ný sjónarhorn. Með farandfyrirlestrunum vill Starfsmennt ýta undir þátttöku, samræðu og samstarf starfsfólks og stjórnenda um símenntun, starfsþróun og eflingu mannauðs.

Hér má sjá lista yfir heiti helstu farandfyrirlestranna:

Að leysa ágreining
Að stýra jafningjum
Að takast á við erfiða viðskiptavini
Að tjá sig án kvíða
Áhugsvið og starfsánægja
Breytingastjórnun
Efling liðsheildar og vinna í teymum
Efling sjálfstrausts og áhrif sjálfsmyndar á gæði samskipta
Gerð færnimöppu
Hvað er markviss mannauðsstjórnun?
Lærdómsfyrirtækið-Miðlun fræðslu á vinnustað
Mótun starfsmannastefnu/heilsustefnu/jafnréttisstefnu
Móttaka nýliða
Námsnálgun fullorðinna
Námstækni og vinnuvenjur
Ótilhlýðileg háttsemi á vinnustað
Samþætting starfs og einkalífs
Sáttumleitan og samningatækni
Starfsmannasamtöl fyrir stjórnendur
Starfsmannasamtöl fyrir starfsmenn
Stjórnun í erfiðu árferði
Streita, álag og erfið mál
Tímastjórnun
Um vinnustaðarmenningu
Vellíðan í vinnunni
Viðtalstækni
Vinnugildi og siðfræði starfs
Vinnustaðurinn í erfiðum breytingum
Vinnuumhverfi-heilsa-lífstíll

Ef einhverjir ofangreindra titla vekja áhuga þá hafið beint samband við starfsfólk Starfsmenntar sem koma á tengslum við viðkomandi sérfræðing.

Náms- og starfsráðgjöf
Starfsmennt býður ríkisstofnunum upp á þjónustu náms- og starfsráðgjafa fyrir starfsfólk sitt. Náms- og starfsráðgjöfinni er ætlað að styðja starfsfólk til mennta, kynna fyrir þeim námsframboð og hvetja fólk til þátttöku. Í ráðgjöfinni er einnig ítrekað mikilvægi þess að einstaklingurinn sýni frumkvæði og taki ábyrgð á þróun eigin náms- og starfsferils. Boðið verður upp á ráðgjöf í formi kynninga, hópastarfs eða einstaklingsviðtala eftir því hvað hentar hverju sinni. Náms- og starfsráðgjöf er einnig í boði fyrir einstaklinga og fara viðtölin þá fram á skrifstofu Starfsmenntar.

Fræðsluhönnun fyrir starfshópa
Starfsmennt hefur mikla reynslu af fræðsluhönnun námskeiða og stærri námsleiða. Hönnunin byggir á þarfagreiningu sem unnin er í samstarfi við stýrihópa, starfsmenn og stjórnendur og er ætlað að koma til móts við breytt vinnulag eða áherslur í starfi. Meginmarkmiðið með fræðsluhönnuninni er að brúa bilið á milli núverandi menntunarstigs og stöðu einstaka starfshópa og nýrra krafna sem gerðar eru til þeirra í starfi. Þarfagreiningin tekur því bæði á núverandi stöðu og framtíðarhorfum og reynir í senn að halda í við þróunina og vera skrefi á undan. Fræðsluhönnun Starfsmenntar tekur einnig mið af fjölbreyttum kennsluaðferðum þar sem saman fléttast vefnám, námskeið, hópvinna, þjálfun á vinnustað og sjálfsnám.

Styrkir til símenntunar

Starfsmennt veitir styrkir og aðstoðar stofnanir við umsóknir til að efla símenntun og starfsþróun.

Starfsmönnun og stjórnendum er bent á að snúa sér beint til Starfsmenntar til að óska eftir þeirri þjónustu sem hér er kynnt. Starfsmennt stillir þá saman strengi stofnunar og ráðgjafa og heldur utan um samstarfsferlið. Að venju geta allir þeir sem nýta sér þjónustuna haldið utan um námskeiðsþátttöku sína með því að skrá sig á vef Starfsmenntar. Á vefnum er haldið utan um fjölda og stærð allra námskeiða sem Starfsmennt stendur fyrir og á hver sá sem skráir sig þar sitt heimasvæði. Þar hefur nemandinn yfirlit yfir allt nám sem tekið hefur verið á vegum setursins. Inn á því heimasvæði fer einnig fram könnun á gæðum starfsins sem nýtt er til að bæta þjónustuna enn frekar. Að gefa sitt álit sitt á gæðum þjónustunnar er undanfari þess að prenta út þátttökuskjal og á þann hátt er tryggt að rödd neytandans kemst til skila.