Skráningu á þetta námskeið hefur verið lokað.
Gefin er yfirsýn yfir þau kerfi sem farið er eftir við launasetningu starfsmanna hjá ríkinu. Þá er einnig fjallað um meginmarkmið jafnlaunavottunar og hvaða forsendur þurfa að vera fyrir hendi til að hægt sé að innleiða jafnlaunakerfi.
Að þekkja hvernig laun eru ákvörðuð samkvæmt kjarasamningum og stofnanasamningum hjá ríkinu, hver markmið stofnanasamninga eru, sérákvæði og uppbygging.
Að skilja meginmarkmið jafnlaunavottunar og þekkja hverjar eru helstu forsendur og kröfur fyrir innleiðingu jafnlaunakerfis.
Að þekkja hvernig laun eru ákvörðuð samkvæmt kjarasamningum og stofnanasamningum hjá ríkinu, hver markmið stofnanasamninga eru, sérákvæði og uppbygging.
Að skilja meginmarkmið jafnlaunavottunar og þekkja hverjar eru helstu forsendur og kröfur fyrir innleiðingu jafnlaunakerfis.
Fyrirlestur og umræður.
Markmiðið með náminu er að svara brýnni þörf fyrir fræðslu um launamál og launaafgreiðslu og tengja það við kjarasamninga og regluverk í starfsmannamálum og á þann hátt að efla sérfræðiþekkingu starfsfólks.
Einar Mar Þórðarson
Á eigin hraða
2 klst
90% mæting
11.000 kr
Án kostnaðar fyrir félagsfólk aðildarfélaga og samstarfssjóða
Launafulltrúar og þeir sem koma að starfsmanna- og kjaramálum.