Að fyrirbyggja streitu og kulnun hjá kappsömu starfsfólki

Opinberir vinnustaðir þurfa á starfsfólki að halda sem vinnur störf sín af ástríðu og drifkrafti og miklum metnaði fyrir að gera vel. Slíkt starfsfólk er iðulega mjög kröfuhart á sjálft sig og aðra og getur átt á hættu að ofkeyra sig og brenna út. Því er mikilvægt að bæði stjórnendur og mannauðsfólk þekki einkennin og geti gripið í taumana og leiðbeint starfsfólki áður en í óefni er komið.

Vinnustofan er ætluð mannauðsfólki og stjórnendum hjá stofnunum ríkis og sveitarfélaga og er liður í að auka hæfni þeirra til að hafa áhrif á líðan starfsfólks og þar með að fækka fjarvistum vegna veikinda og kulnunar.

Jens Näsström er sænskur vinnusálfræðingur og sjálfstætt starfandi fræðimaður sem hefur sérhæft sig í velferð á vinnustöðum og aðferðum til að draga úr neikvæðum áhrifum streitu til að fyrirbyggja kulnun hjá starfsfólki. Hann hefur leiðbeint stjórnendum og mannauðsfólki í yfir tvo áratugi og leggur áherslu á að tengja fræðin við hagnýtar leiðir og á í virku samtali við mannauðsfólk og aðra sérfræðinga um að hlúa að góðri frammistöðu metnaðarfulls starfsfólks en um leið að leitast við að draga úr hættunni á andlegri örmögnun hjá þessum hópi. Rannsóknir hans ögra hefðbundnum sjónarmiðum um hvatningu, streitu og seiglu og bjóða vinnustöðum nákvæmari, fyrirbyggjandi nálgun á frammistöðu, vellíðan og langtíma atvinnuhæfni.

Jens mun halda erindi á málþingi um mannauðsmál þann 12. febrúar þar sem þemað er virkni og vellíðan á vinnumarkaði.

Á vinnustofunni þann 13. febrúar mun hann kafa dýpra í efnið og þar fá þátttakendur einnig að kynnast matstækinu AmbitionProfile og fá niðurstöður með vísbendingum um eigin stjórnunar- og leiðtogastíl.