Þema IV | Mannauðsmál hjá hinu opinbera, aðferðir mannauðsstjórnunar

Fjallað er um helstu þætti í aðferðafræði mannauðsstjórnunar, birtingarmynd starfsmannastefnu hins opinbera í kjarasamningum og lögum en einnig hvernig aðferðafræðin nýtist stjórnendum opinberra stofnana til að skapa gott andrúmsloft og heilsusamlegt starfsumhverfi. Mikilvægi reglubundinna starfsmanna- og starfsþróunarsamtala er rædd og leiðbeint um framkvæmd þeirra. Þá er fjallað um greiningar á fræðsluþörfum starfsmanna og starfsmannahópa og gerð starfsþróunar- og fræðsluáætlana og kynntir eru helstu starfsmennta- og fræðslusjóðir sem stutt geta við framkvæmd fræðslu hjá opinberum stofnunum.

Markmið

Að öðlast skilning á hvað felst í aðferðafræði heildstæðrar mannauðsstjórnunar og hvernig hún er nýtt sem stjórntæki hjá hinu opinbera.

Að skilja mikilvægi virkrar mannauðsstefnu og ýmissa undirþátta hennar.

Að átta sig á hvernig störf eru samsett úr mismunandi hæfniþáttum og skilji tilgang og markmið virkrar notkunar starfslýsinga, reglubundinna starfsmannasamtala og hvernig stuðla megi að árangursríkri starfsþróun starfsmanna.

Fyrirkomulag

Fyrirlestur og umræður.

Helstu upplýsingar

  • Tími
    Miðvikudagur18. janúar 2023 kl. 9:00-12:00 og mánudagur 23. janúar 2023 kl. 9:00-12:00
  • Lengd
    6 klst.
  • Umsjón
    Guðrún Jóhanna Guðmundsdóttir
  • Staðsetning
    Vefnám á rauntíma, kennt á Teams
  • Tegund
    Fjarnám
  • Verð
    33.000 kr.
  • Markhópur
    Launafulltrúar og þeir sem koma að starfsmanna- og kjaramálum.
  • Tengiliður námskeiðs
    Björg Valsdóttir
  • Mat
    90% mæting.

Gott að vita

Markmiðið með náminu er að svara brýnni þörf fyrir fræðslu um launamál og launaafgreiðslu og tengja það við kjarasamninga og regluverk í starfsmannamálum og á þann hátt að efla sérfræðiþekkingu starfsfólks.

Dagskrá

DagsetningNámsþátturKennari
18.01.2023Mannauðsmál hjá hinu opinbera – aðferðir mannauðsstjórnunar Guðrún Jóhanna Guðmundsdóttir
23.01.2023Mannauðsmál hjá hinu opinbera – aðferðir mannauðsstjórnunarGuðrún Jóhanna Guðmundsdóttir